He trabajado con Empleos con Justicia (EcJ) por varios años y recientemente atendí su clase “Construyendo Unidad entre Latinos, Árabes, Asiáticos y Negros”. Que desilusión. Las mesas de trabajo eran segregadas – “Negros y Latinos, Árabes, y Asiáticos en el Trabajo”, “Negros y Latinos, Árabes y Asiáticos Sobre Problemas de Viviendas”,  y “Aliados Blancos”. Comenté que esto era muy divisivo y paternalista. La respuesta del líder fue que EcJ estaba “experimentando con algo distinto”. ¡La segregación racial no es muy “diferente” en los EE.UU.!

En la sesión “Aliados Blancos”, dije que no me sentía confortable con la separación. ¡Todos somos parte de la clase trabajadora y necesitamos combatir el racismo juntos, especialmente en los sindicatos! Esto animó a otros a hablar acerca de su inconformidad con esta terminología. El modelador argumentó que “aliados blancos” no podía dirigir ninguna lucha antirracista, que debiera esencialmente limitarse ha ser un observador dando porras.   

En el almuerzo dos mujeres organizadoras del sindicato de los trabajadores de la industria alimentaria (una Latina y una Negra) dijeron como ellas habían ayudado a unos trabajadores a ganar las elecciones sindicales en la compañía de jamones Smithfield en Tarheel, Carolina del Norte. El año pasado la “Migra” llevó a cabo una redada allí. 500 trabajadores de Smithfield de todas las razas protestaron las redadas. Le pregunté a  las organizadoras como le enseñaron a estos trabajadores que la solidaridad era lo mejor para sus intereses de clase. Hicieron una encuesta de trabajadores en sus sindicatos desde Richmond, Virginia, a Tarheel y muchos trabajadores mandaron cartas de apoyo. Los trabajadores de Smithfield se dieron cuenta que eran parte de un grupo mas grande y sacaron fuerza de eso.

Un “aliado blanco” en la audiencia les preguntó a los organizadores acerca del papel de los “aliados blancos” en la lucha sindical. Estaban atónitos por la pregunta y no sabían como responder. Yo hablé de nuevo diciendo que en la organización de un sindicato, los trabajadores blancos no pueden estar solo de observadores. Uno de las organizadoras explicó que los trabajadores tienen que actuar unidos para obtener ciertas metas. Después, les agradecí a las organizadoras sindicales por su presentación y cuando les dije que tenia que regresarme a mi sesión de “aliados blancos” estaban muy sorprendidos. Les dije acerca de la manifestación en octubre en honor de John Brown y Harriet Tubman en Hapers Ferry y que queríamos organizar para que fueran los sindicatos. Me dijeron que mantuviera la comunicación con ellas. 

Mas tarde, discutí la conferencia de EcJ con dos compañeros de mi sindicato que se reúnen regularmente conmigo para discutir el DESAFIO.  Ambos estuvieron de acuerdo que la estrategia de “aliados blancos” no tenia sentido. Uno dijo, “¿Cómo pueden los trabajadores blancos luchar contra el racismo hablando solamente con blancos?” Ambos dijeron que era importante la unidad multirracial entre los trabajadores para lograr cualquier cosa de los patrones. Les expliqué que cuando el PLP va a visitar obreros siempre tratamos de que vaya un grupo integrado.

Aparentemente EcJ piensan que los trabajadores de “negros y latinos, árabes y Asiáticos” no serán capaces de jugar el papel principal en la lucha si hay trabajadores blancos involucrados.

Rojo del DC

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